你提出的《关于人员招聘的建议》（第53027号）已收悉，现答复如下：

近年来，我区人社等部门积极搭建供需对接平台，通过开展线上线下招聘、异地劳务协作、技能人才培养以及实施稳就业奖补等多种途径全力帮助企业招好工、用好工，

一、主要做法及成效

（一）线上线下同步送岗。一是依托线上线下多种平台全方位发布企业招聘信息，并综合运用现场招聘、网络招聘、直播带岗、人才夜市等四位一体的形式同步举办服务企业用工专场招聘会，其中，全市首家推出直播带岗和人才夜市，为广大求职人员和用人单位搭建起了更加多样便捷的交流平台，有效引导各类求职人员来秀就业创业。如，今年2月22日-23日，区人社局、区委人才办等单位在万达商场联合举办了服务企业用工专场招聘会，通过线上线下和抖音直播的方式广泛宣传推介企业的招聘信息、岗位待遇、工作环境等，让企业和求职者实现招工求职速配，活动吸引了近千人参与现场咨询，近300人进行现场就业登记，初步达成就业意向183人，抖音直播带岗累计曝光量达17万，成效明显。2023年以来，全区已累计举办了42场以服务企业用工为主题的线上线下专场招聘会。二是依托各镇党建邻里中心和镇、村基层劳动保障平台，筛选一些劳动力资源较为丰富的村（居），并组织佳通轮胎、华峰华锦等部分重点用工企业开展送岗上门服务，把招聘会开到群众的“家门口”，对企业的招工政策、用人需求等进行重点宣传推介，大力倡导“就业不必去远方，家乡就是好地方”的就业观念，引导各类劳动力就近到辖区企业就业，进一步挖掘本地招工潜力，实现了便民、利民及高效招工的目的，2023年以来，我区已累计举办8场“家门口”招聘会，得到了广大求职人员和企业的一致好评，该“家门口”招聘做法还被市人社局作为典型经验在全市推广。三是依托秀屿区人力资源市场，推行“日日有服务、月月有招聘”工作法，组织重点企业进驻人力资源市场开展常态化招聘，并根据重点群体就业意向和企业招聘需求“一对一”进行牵线，每月不定期通过电话、短信推送就业岗位信息，促进人岗有效对接，更好地满足企业用工需求。

（二）外引内培双向揽才。一是持续加强产业人才引进。聚焦产业链布局人才链，以人才链支撑产业链，围绕十条重点产业链制定紧缺性人才目录清单，并通过组织辖区企业赴省内外高校开展高层次人才和紧缺人才招聘、举办“秀屿籍在外人才家乡行”“人才聚力 智汇秀屿”等活动，以及创建博士后科研工作站、院士专家工作站、创新实践基地等创新创业平台，积极引导各类人才集聚秀屿、扎根秀屿、奉献秀屿，为我区企业发展赋能助跑。2023年以来，我区累计举办人才沙龙、专题研讨、人才宣讲等人才主题活动20余场次；组织63家次企业到福州大学、福建理工大学、华侨大学、莆田学院、湄洲湾职业技术学院等院校开展招聘18场次。二是持续拓展异地劳务对接。在充分挖掘本地劳动力的基础上，我区进一步加强异地劳务协作，建立固定劳务合作点，为企业在市外招工牵线搭桥。目前，我区已与云南、贵州、江西、湖南等5个省份的6个市、县劳务输出地建立劳务对口协作机制，实现了用工供求信息互通共享，同时，每年不定期组织企业到劳务输出基地进行现场招工，有针对性的为我区企业引进各类劳动力。如，今年初，在区人社局的牵线下，福建佳通轮胎、易太食品公司、华峰公司等企业前往云南、贵州等省外劳务协作地开展现场招工，吸引当地众多求职者应聘，目前已成功入职近300人，有效缓解春节后企业用工难题。三是持续发力技能人才培育。深入推进职业技能提升行动，依托民办培训机构、企业自主培训中心等大力推动实施以工代训、在岗职工技能提升培训、项目制培训、劳动者个人技能培训等免费培训，不断提升劳动者职业技能水平，加快培育壮大知识型、技能型、创新型、实用型人才队伍，2023年以来，我区累计开展职业技能培训7817人次，新增取得技能等级证书617人。同时，大力开展“校企合作”，引导辖区企业与莆田学院、湄洲湾职业学校、莆田工业技术学校等院校开展校企合作，打造工学一体人才培养模式，有效供给技能人才需求，缓解企业技工短缺问题。

二、下一步工作措施

我区将多举措充分开发和合理利用人力资源，不断满足企业用工需求，为我区产业发展夯实基础，实现劳动者充分就业和经济持续发展的良性互动。

（一）持续做好就业服务。健全联系企业的长效机制，密切关注企业用工情况，全面做好企业用工需求信息的收集、筛选、梳理，动态精准掌握企业用工需求。持续开展一系列就业服务专项行动，继续依托秀屿区人力资源市场通过举办“网络招聘”“春风行动”“直播带岗”“人才夜市”等线上、线下招聘活动，搭建企业和求职者直面沟通的平台，促进用工和就业的无缝衔接。

（二）持续拓宽招聘渠道。在秀屿万达商场和各镇探索搭建集信息咨询、就业指导、招工候工等功能为一体的零工市场（零工驿站），全面推行零工“即时快招”服务，为零工群体和用人单位搭建更加便捷的“全链条”服务平台，助力企业招工引工。同时，深化拓展劳务协作，进一步引导企业结合实际，通过以工招工，老员工带新员工等办法以及通过第三方人力资源机构、网上招聘平台，探索以购买服务的方式帮助企业招工。

（三）持续强化技能培训。引导企业充分发挥培训主体作用，积极建立企业自主培训中心，制定和完善员工技能培训的中长期规划，并根据企业发展需求开展员工岗前培训、在职培训、能力提升培训等，持续增强培训的针对性、实用性、实效性，进一步培养、壮大技能人才队伍。

分管领导署名：李少兵

联系人：许云松

联系电话：13107971002

秀屿区人力资源和社会保障局

  2024年5月24日