一、总体情况

2022年，秀屿区人社局在秀屿区委、区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照《国务院办公厅关于印发2022年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2022〕8号）和《福建省人民政府办公厅关于印发2022年全省政务公开工作主要任务分解表的通知》（闽政办函〔2022〕28号）等文件要求，结合新形势下人力资源和社会保障工作实际，立足部门职能，进一步完善公开机制，强化政策解读回应，着力提高政府信息公开质量。

（一）主动公开情况

2022年我局共通过秀屿区人民政府网站主动公开政府信息18条，其中工作信息类12条，其他应主动公开的政府信息6条；内容主要涉及权利运行、人事信息、就业创业、社会保险、规划信息等；通过“秀屿人社”微信公众号发布信息230条。

（二）依申请公开情况

2022年我局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

一是提高政治站位，压实工作责任。我局始终高度重视政府信息公开工作，把政务信息公开工作纳入领导班子目标责任，纳入年度总体工作计划，与人社业务工作同部署、同落实。2022年根据人事变动情况，及时调整充实了本单位政府信息公开工作领导小组，明确专门负责机构及责任人员，层层压实工作责任，确保本单位政府信息公开工作不脱节、不断线、有提升。

二是聚焦中心任务，及时回应关切。我局聚焦就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等中心工作，梳理制定了2022年度政府信息公开工作主要任务分解表，确保政府信息公开做到有的放矢。同时，坚持以公开为常态、不公开为例外，及时通过相关途径公开人社领域出台的各项惠企惠民政策措施以及与服务对象密切相关的人社信息，对群众关切的问题及时予以回应。

三是完善工作机制，确保工作质效。2022年，我局进一步完善了政府信息公开审核发布、定期更新、责任追究等管理制度，强化对我局政府信息公开工作管理，进一步提高政府信息公开工作水平，切实提升群众满意率。

（四）政府信息公开平台建设

我局目前不存在以单位名义开设的政府网站，有以单位名义开设微信公众号一个。涉及我局的政府信息主要通过“秀屿区人民政府”网站设立的有关栏目、“秀屿人社”微信公众号以及单位政府信息公开栏等途径向社会公开。

（五）监督保障

    根据《莆田市秀屿区人力资源和社会保障局关于加强公共领域宣传载体管理的通知》（莆秀人社〔2021〕82号），我局建立了日常监督检查机制，每季度对公共领域宣传载体开展一次自检自纠，确保对隐患问题做到早排查、早发现、早处置，防患于未然，坚决防止错误思想言论和有害信息传播。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

经自查存在的主要问题有：一是政府信息公开的时效性有待进一步提高；二是微信公众号信息发布的频次有待加强。

（二）下一步改进措施

一是坚持以查促改。以问题为导向，针对自查的发现的问题，做到即知即改，立行立改，同时，举一反三，深入查摆政府信息公开工作中存在薄弱环节和不足之处，做到边查边改，全面提升。

二是建强工作队伍。注重人才培养，以老带新，全面深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，适时选派经办人员尤其是年轻干部参加各级举办的业务培训，进一步提升干部的政治素养和业务水平，着力打造一支素质高、业务精、能力强的信息公开队伍。

六、其他需要报告的事项

1.政务公开情况。2022年，本单位共通过秀屿区政府网站相关栏目、政务公开栏、“秀屿人社”微信公众号等公开政务信息16条，涉及单位工作动态、权力运行、政策解读等方面信息。

2.收费处理情况。本单位2022年未存在因政府信息公开收取费用的情况。

              莆田市秀屿区人力资源和社会保障局

             2023年1月5日

（此件主动公开）