
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定,我局编制并向社会公开本单位2023年政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分组成,报告数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。本报告通过莆田市秀屿区人民政府网站(网址:http://www.ptxy.gov.cn/zfxxgkzl/bmzfxxgk/xyqrsj/xxgkndbg/)向社会公布。如对本报告有任何疑问或意见建议,请与莆田市秀屿区人力资源和社会保障局办公室联系(通信地址:莆田市秀屿区人民政府5号楼411室,邮编:351146,联系电话:0594-5851966,传真:0594-5850700)。
一、总体情况
2023年,秀屿区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,认真落实党中央、国务院关于政府信息公开工作的决策部署和省、市、区有关工作要求,聚焦人社领域重点工作,扎实做好各项政府信息公开工作,全力保障群众对人社工作的知情权、参与权和监督权。
(一)主动公开情况
2023年我局结合工作实际,通过各种途径公开政府信息 448条,其中,通过秀屿区人民政府网站政府信息公开栏主动公开政府信息8条;通过政务公开栏、单位宣传栏公开信息155条;通过“秀屿人社”微信公众号发布信息285条。公开内容主要涉及行政权力运行、就业创业、社会保险、招考招录、劳动关系、财政预决算、人大代表建议办理答复等方面信息。
(二)依申请公开情况
2023年我局共收到自然人申请公开政府信息1件,办结答复1件,答复率达100%,其中予以公开1件。
(三)政府信息管理
1.强化组织领导。我局始终坚持把政府信息公开工作作为一项极端重要的工作来抓,纳入全局工作布局,与业务工作同部署、同推进、同落实。同时,根据单位人事变动情况,及时调整了政府信息公开工作领导小组,进一步明确工作职责,层层压实工作责任,确保政府信息公开工作有人抓、有人管,以强有力的组织保障推动政府信息公开工作落实落到位。
2.及时主动公开。2023年,我局坚持以“公开为常态,不公开为例外”,对本单位的重大决策以及涉及公共利益、公众权益的重大事项等,及时予以公开,其中,重点公开了就业创业、社会保险、人事人才、资金奖补等群众迫切关心了解的信息。同时,按照“谁起草、谁解读”的原则,对本系统制定出台的规范性文件,在依法进行公开的同时对文件进行精准解读,做到政策文件与解读材料同步公布,及时为广大群众和服务对象释疑解惑,2023年,我局共对1件规范性文件进行解读。
3.规范公开管理。按照“先审批、后发布”,严格落实信息公开“三审”制度,规范信息报送流程,自觉把好导向关、政策关、内容关、文字关,确保信息发布准确、安全、高效。同时,进一步提高信息更新时效,指定专人跟踪负责,完善信息发布台账,避免出现信息公开延迟或遗漏,确保所有应主动公开的信息及时公开、及时发布。
(四)政府信息公开平台建设
我局目前以单位名义开设微信公众号(秀屿人社)一个,未以单位名义开设政府网站及其他新媒体账号。2023年,我局主要通过“秀屿区人民政府”网站、“秀屿人社”微信公众号以及单位信息公开栏等向社会主动公开政府信息。
(五)监督保障
2023年,我局进一步完善政府信息公开审核发布、定期更新、定期检查等管理制度,对需要主动公开的信息第一时间予以公开,每月对已公开的信息进行自检自查,并主动接受社会监督,确保信息公开的准确性和时效性。同时,严格落实责任追究制度,按照“谁发布谁负责”的原则,对发现存在的问题及时督促整改,对因工作责任落实不到位而造成重大不良影响的,严肃追究相关责任人的责任,并加强结果运用。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第(一)项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
1 |
0 |
3 |
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第二十条第(五)项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
15 |
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第二十条第(六)项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第(八)项 |
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信息内容 |
本年收费金额(单位:万元) |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
(一)予以公开 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(六)其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(七)总计 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在的主要问题
一是对个别政府信息的公开内容把握还不够精准,如公开就业补助资金使用信息时,有时对公开内容未能做到严格规范;二是个别工作人员对政府信息公开的重要性认识不足,主动公开的意识还有待加强,业务能力还有差距。
(二)下一步改进措施
一是加强发布审核。进一步健全信息公开审核机制,完善政府信息拟公开单位初核、局政府信息公开办公室审核、领导审签“三审”机制,坚持层层审核、层层把关,确保政府信息公开准确、规范。
二是加强业务培训。适时组织单位政府信息公开工作人员开展业务培训,重点对政府信息公开的范围、内容、途径、程序、要求等进行提升培训,进一步增强信息公开工作人员的责任意识和业务能力。
六、其他需要报告的事项
信息处理费收取情况。本单位2023年度未收取信息处理费。
莆田市秀屿区人力资源和社会保障局
2024年1月15日
(此件主动公开)
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