第一条 为进一步推进政府信息公开工作，促进行政机关积极主动地履行好法律赋予的政府信息公开职责，规范全区行政机关政府信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《莆田市政府信息公开工作考核制度》及有关规定，结合我区实际，制定本办法。

　　第二条 政府信息公开考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，考核范围适用于镇（街道）政府、区直有关单位。

　　第三条 政府信息公开工作考核由区政府办公室统一领导，实行分级负责制度。区政府办公室负责全区政府信息公开工作考核的组织、协调和指导。

　　第四条 考核的主要内容

　　1.政府信息公开工作的组织保障情况。包括政府信息公开工作机构、岗位职责建立等情况。

　　2.政府信息公开工作制度建设情况。包括政府信息公开保密审查、信息发布协调、依申请公开办理、工作考核等制度建立和执行情况。

　　3.政府信息公开工作情况。包括政府信息公开指南、公开目录编制、依申请公开栏目中信息等按规定调整及更新情况；年度报告编制、发布规范情况；主动公开的政府信息发布情况；依申请公开政府信息受理、办理、答复、归档等规范情况；公开时间符合规定的时限要求情况；政策解读发布规范、及时情况；档案馆等政府信息公共查阅场所规范建设、设置及运行情况；季度统计数据报送情况等。

　　4.政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对等情况。

　　5.其他需要考核内容的执行情况。

　　第五条 政府信息公开工作考核采取日常检查与定期考核、重点考核与全面考核相结合。原则上考核按年度组织一次。

　　第六条 考核的基本程序：

　　1.由区政府办公室、效能办、信息公开办、数字办等部门组成政府信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），开展考评工作。

　　2.向被考核单位发出考核通知。考核小组制定具体考核方案、考核评分细则下发实施。

　　3.考核单位接到考核通知后，认真按照考核方案要求先行开展全面自查自纠工作。

　　4.考核小组依据考核单位的自查自纠情况，采取查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核单位进行全面考核。

　　5.考核小组综合日常检查、定期考核及社会评议情况，确定考核等次。

　　第七条 政府信息公开工作考核采取百分制量化考核办法，具体量化标准由市政府信息公开工作机构按年度制订实施。

　　第八条　政府信息公开工作考核，纳入被考核单位的年度绩效考评。

　　第九条　各相关单位要重视政府信息公开工作考核结果，结合实际进行奖惩。对考核结果优秀的单位，予以通报表彰。对考核不合格的单位给予通报批评，并责令限期整改。

　　秀屿区人民政府办公室