中共莆田市秀屿区实验中学总支部委员会 关于巡察整改进展情况的通报

　　根据区委巡察工作统一部署，2024年3月21日至5月26日，区委巡察一组对秀屿区实验中学党总支开展了巡察，并于2024年6月20日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　秀屿区实验中学党总支坚持把巡察整改当作一项重要的政治任务，自觉担负起巡察整改主体责任，对照反馈问题逐一深查细检，全力落实巡察整改，做到“条条有整改、件件有回音、整改有成效”，确保巡察整改任务落地落实。一是强化组织领导，推动巡察整改。校党总支高度重视巡察整改工作，第一时间召开专题会议，成立巡察整改工作领导小组；根据巡察反馈的问题和提出的意见建议，建立任务清单、责任清单，明确责任人、整改措施以及完成时限，全力推进整改工作全面落实；坚持把抓整改融入日常工作、融入班子队伍建设，召开巡察整改专题民主生活会，确保巡察整改工作切实取得实效。二是细化问题清单，压实整改责任。针对巡察反馈的问题，细化分解成具体整改任务，制定具体整改措施，实行“挂图作战”，逐一细化整改措施，切实做到责任到位、任务分解到位，全面压实整改工作责任。三是坚持“当下改”与“长久立”结合，落实巡察整改。坚持立行立改、真抓实改、应改尽改，对照整改方案和问题清单，能立即整改的，不等不拖，坚决做到立行立改，坚持以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的举措，全面落实巡察整改工作，确保件件有着落，事事有回音，高标准、高质量完成巡察整改任务。

　　二、集中整改进展情况

　　（一）聚焦党中央重大决策部署及省委、市委、区委工作要求的落实情况

　　1.学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导办学治校有差距。

　　（1）针对“理论学习不够系统深入”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是强化理论学习，落实“第一议题”制度。深入学习习近平总书记最新指示批示精神，学习习近平总书记关于教育工作的重要论述，落实上级党委的部署要求。2024年9月行政扩大会议上，会议的第一个议程由党总支书记组织校级领导、中层干部和年段长共同学习《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》。二是强化学习成果运用。学校党总支坚持把理论学习和全面从严治党工作、学校支部品牌建设结合起来，以会议集体学习和会后个人学习相结合的方式，扎实推动落实全面从严治党“两个责任”。同时，学校与全体行政签订全面从严治党承诺书，推进党章党规落校生根。

　　（2）针对“学习流于形式”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是进行自查自纠。对巡察反馈的相关问题开展全面自查和专题教育，未发现存在其他问题。二是常态化、长效化开展理论学习。结合党纪学习教育和党的二十届三中全会精神专题学习，校党总支先后开展“请进来”和“走出去”学习活动，邀请区委党校高级讲师到校开展专题宣讲活动，到埭头镇家风馆开展现场学习体验活动，共开展专题宣讲会4场，现场学习1次，提高学习成效。三是落实学习成果转化。深入开展“三争”活动，贯彻区委“十个抓”精神，把落实日常本职工作作为检验成果的重要要求，充分发挥各种平台的宣讲作用，让学习入脑入心；三位党员发挥模范引领作用，积极申报成为省级新时代基础教育学科教学带头人培养对象。

　　（3）针对“主题教育开展不规范”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是制定了主题教育学习方案，严格落实党员干部政治学习要求，将非党员教职工纳入政治学习范围，实现全员学习。2024年8月26日，学校党总支邀请区委党校高级讲师为全体教师作《学习贯彻党的二十届三中全会精神》专题授课。二是拓展主题教育学习成效。在全师会和各种会议中组织学习党的二十届二中、三中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想。三是结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，第三党支部已于2024年8月30日结合教育实际开展专题宣讲。

　　2.贯彻落实党的教育方针不够到位。

　　（1）针对“贯彻‘双减’政策不彻底”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是优化考试评价功能。通过对学生学业成绩、行为和态度的测量分析，进行多元发展的综合评价，客观记录学生成长过程中的表现，用好学生发展综合报告单。二是规范考试结果管理。考试分数和排名不得在学校张榜公布，不得在家长群传播，不得按考试结果给学生排座位。三是完善日常监督制度。每次考试结束后对各班进行1次排查，结合行政推门听课、导护师巡查、年段每周1次自查等实现彻底整改。

　　（2）针对“‘五育并举’推行不够扎实”问题。

　　整改情况：已完成整改。安全教育形式单一方面。一是丰富安全教育形式。实施“11530”安全教育模式，开展“一月一警示”宣传，充分利用国旗下讲话、校园广播、主题班会、黑板报、主题讲座等宣传阵地，多渠道多形式地开展安全教育。二是上好主题班会课。各班主任能结合社会热点和校内案例，引导学生进行思考、讨论，开展针对性的教育。三是强化家校合力教育。充分利用学校公众号、班级家长群和家长会等形式，加强家校联动，强化家校合力，加强对学生的安全宣传教育。通过学校公众号推送安全教育相关推文7篇，每个周末至少在家长群中推送安全提醒内容1次。劳动课程开设不足方面。一是专题学习中共福建省委教育工作领导小组印发的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的实施方案》文件要求，明确本学期开设每周一节劳动课程，强化劳动教育，培养学生劳动意识。二是利用班团活动课和“悦耕园”劳动实践基地等载体，完善劳动课程建设，强化劳动教育。本学期，学校根据实际，完善劳动课程校本化建设，安排兼职科任教师总计15人，负责指导班级开展现场劳动实践。目前已经实现每班每周开设1节劳动课。考试违纪行为仍然存在方面。一是加强诚信考试宣传教育。学校通过主题班会、签订考风考纪责任状等多种形式对学生进行考风考纪教育。二是严格考试纪律。学校要求监考教师严格履行监考职责，提前到达考场检查考场环境；监考期间不得查看手机、随意离开考场或闲谈，严禁做与考试无关的事情。三是强化考试巡查。考试采用流动巡考、视频巡考等方式加强考试督查。在考试期间，通过视频实时监控各考场考试、监考情况。四是畅通监督渠道。考试过程中，若发现学生存在违规、作弊或监考人员未履行监考职责的行为，学校将予以通报批评。

　　3.推动教学质量优质发展不够有力。

　　（1）针对“获奖情况不理想”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是打造竞赛辅导团队。制定竞赛方案，积极鼓励优秀老师参与到学科竞赛的辅导中来，打造稳定的竞赛辅导团队。二是注重优生培养。本学年各级各类学科竞赛获奖150多人次。2024 年第二十五届福建省学生信息素养提升实践活动中，高中组电脑艺术设计项目获省级一等奖 1 人次、二等奖 1 人次；2024年莆田市初中学科能力测试共有7人次获奖，其中数学学科1人次获得市级二等奖。体育、语文获奖人数有所提升，体育类获奖19人次、语文类获奖44人次。

　　（2）针对“教师培训力度不足”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是提高资金使用效率，确保每一分钱都用在刀刃上。二是优化资源配置，合理安排培训计划和内容，确保经费的合理利用和效益最大化。2024年暑期学校根据区文件要求邀请专家到校进行校本培训；组织高初三毕业班教师参加中高考备考策略研讨会2次，校内教研组开展二次培训2次；2024年8月2人次参加在福州举行福建省高中骨干教师“三新”能力提升培训，1人次参加在福州举行2024年福建省基础教育师资省级培训。2024年参加市区组织的公需培训277人、教学专业技术培训273人及寒暑假国家中小学智慧平台教师培训279人。2024年学校组织教师观摩优秀教师的示范课及实操课35节。通过“走出去”培训，有效提升参训教师的综合素养。三是整合学校资源，开展以赛代训活动。学校在2023-2024学年开展青年教师岗位大练兵活动，制定了《秀屿区实验中学青年教师岗位练兵活动方案》《秀屿区实验中学青年教师岗位练兵活动实施细则》，活动评选出一等奖15人，二等奖24人，三等奖31人；其中31人参加区级岗位练兵技能大赛，占学校总人数的11.68%，获奖21人次。同时，学校制定了《秀屿区实验中学教师梯队建设培养实施方案》。在莆田市2024年中高考原创试题评选中，我校有20位老师获奖，一等奖1位，二等奖4位，三等奖15位。

　　4.教研活动流于形式。

　　（1）针对“教师跟踪帮扶不到位”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是制定学生帮扶制度。加强教师培训，提升教师专业能力，压实年级管理，明确学校、班级、教师三个层面的挂钩学困生帮扶目标，并对完成情况进行检查。二是教务处对收集上来的帮扶材料进行专项检查，落实跟踪教师对学生的帮扶情况。三是完善所帮扶学生成长档案管理，加强学情综合分析和辅导追踪，有效地了解学生的学习情况，发现他们在学习上的困难和不足。2024届高考物理体育1人次获2024年莆田市许阿琼奖学金；本科上线169人。2024届中考总评居全区第三名，其中物理、化学和体育学科排名全区第二，莆田一中录取11人,一级达标校上线147人，实现“高进优出、低进高出”的办学目标。

　　（2）针对“教学反思敷衍应付”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是根据区教师进修学校考评标准，定期组织教学常规检查，提高教师思想认识。构建完善的反馈体系，鼓励教师相互学习与分享经验。二是强化考核与激励，将教学反思纳入教师考核要求，激发教师的积极性与主动性。三是对于巡察反馈和自查出来的抄袭问题，要求相关老师重新撰写，年度考核教学常规栏目不予认定。

　　（3）针对“公开课开设不足”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是完善管理机制。制定《秀屿区实验中学公开课管理办法》，明确组织流程，确保活动有序进行。开课老师要上交发布通知打印稿、听课老师签名表及图片、公开课评议表、导学案及课件，确保开课的真实性和材料的完整性。公开课的考核与教师的年度评先评优及考核挂钩。二是根据区教师进修学校考评标准，每个教师每学年至少上一节校级及以上公开课。2024-2025学年上学期学校开设139节校级公开课，其中音乐2节，美术6节；下学期开设152节公开课。

　　5.基础设施建设不够完善。

　　（1）针对“校园环境亟需改善”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校组织政教处、总务处对宿舍进行排查，发现部分宿舍墙体起皮、腻子粉掉落等问题，已完成宿舍区墙体问题的修缮粉刷。二是畅通维修反馈渠道。宿舍舍长将需维修的事项上报生管，生管利用秒应小程序和微信群等信息技术收集并上报，由学校后勤安排人员及时进行修缮，努力打造一个舒适宜居的住宿环境。

　　（2）针对“实验室配备不到位”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是加大资金和设备投入。目前已配备化学、生物实验室多媒体设备，实验室条件明显改善。二是实验室增加兼职实验教师。理化生、通用技术实验教师各增设2名实验教师，配合进行实验室的管理。三是加大对实验室设备及财产的管理。落实实验室设备及耗材使用登记管理制度，定期对实验室使用情况、实验耗材登记情况进行检查，对履责不到位的实验老师进行督促。

　　（3）针对“图书馆文化阵地作用发挥不充分”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是安装原有学校图书馆借阅设备，满足借阅需求。图书馆对全体师生开放，安排专职、兼职图书管理人员加大对图书的管理，满足师生全天候借阅要求。二是开展阅读课。与语文老师配合开展阅读课，指导学生阅读工作，培养学生阅读兴趣。三是班级图书角建设。所有班级创建班级图书角，满足学生的阅读需求。四是开展系列文学活动。通过学生演讲、现场作文、三语讲莆田故事、名篇默写、读后感征文等比赛，活跃校园文学氛围。五是通过期末问卷调查，85%的老师、88%的学生反映通过图书馆、班级图书角借阅书籍，阅读体验较好。2024年，学校荣获莆田市“书香校园 智慧阅读”样本校荣誉称号。

　　（4）针对“消防设施不完善”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是对学校食堂、师生宿舍等因地基下沉无法通水的消防栓进行改造，所有消防栓现已实现通水。二是明确各区域消防设施具体责任人，制定分工安排表，负责全校282处消防设施，每月最少1次的巡检并进行记录。 

　　6.心理健康教育重视程度不够。

　　（1）针对“未按要求开设心理健康课程”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是2024年秋季新招聘2位心理健康教师。2024-2025学年上学期在七年、八年、高一、高三年段四个年段每周开设1节心理健康课，加强学生心理健康辅导。二是按照省颁课程要求，不断完善课程管理。学校开设心理健康校本课程《心灵憩园》，并结合学生特点开展户外团体活动、心理知识竞答、心理测评、心理主题班会等心理专题辅导、释压活动。

　　（2）针对“心理教师工作安排不合理”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是定期开展测评。每学期期初，由学校心理健康教师采用测评软件对全校师生进行心理测评。二是学校现有4名专职心理健康教师和1名兼职心理教师，在七年、八年、高一、高三年段四个年段每周开设1节心理健康课程，对外发布心理健康咨询安排表，合理安排四位专职心理健康教师为师生提供线上和线下的心理咨询。

　　（3）针对“心理健康筛查不全面”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校采用测评软件和纸质测评相结合的方式对3257位学生进行心理评估，建立三级心理预警。对心理危机学生进行建档和心理干预。二是开展心理健康讲座，2024年9月11日针对七年级学生开展《新生适应性讲座》，2024年9月13日针对高一年级学生开展《心理健康知识讲座》，通过讲座向广大师生普及心理健康常识。三是增设音乐放松室、沙盘室以及宣泄室等心理健康功能室，增配心理自助服务系统、心理沙盘、耐用A型宣泄人、团体活动箱、音乐放松椅等心理健康设备，以满足广大师生的宣泄需求。

　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题情况

　　1.违反中央八项规定精神现象时有发生。

　　（1）针对“工会会费收缴不及时”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是认真组织学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》。二是严格落实《福建省基层工会经费收支管理实施办法》。学校于2025年1月份按要求收缴工会会员费。

　　（2）针对“差旅费报销不规范”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是目前多补助的资金已全部退回学校账户。二是完善差旅费报销管理制度。明确报销标准和流程，严格审核报销凭证，定期开展财务稽核等措施，举办财务规范培训，提高教职工的财务规范意识。

　　（3）针对“超范围报销”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是超范围报销资金已退回学校工会专户。二是组织工会相关人员进行业务学习，提高业务水平，避免再次出现类似情况。

　　2.宗旨意识树得不牢。

　　（1）针对“贫困补助材料审核不严”问题。

　　整改情况：已完成整改。目前已组织相关人员学习资助制度，今后从严审核资助申报资料，认真细致做好学生思想工作。

　　（2）针对“安保队伍有待加强”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是每月进行2次保安例会，加强保安培训，要求保安文明规范值岗，增强服务意识。二是通过微信公众号发布保安招聘公告，对照保安年龄要求，与3名超龄保安解除聘用关系，新招聘3名年龄在60周岁以下的保安，确保安保队伍稳定。三是依据《秀屿区实验中学规范保安人员管理实施方案》，规范保安值岗要求，对违反方案要求在工资予以扣罚，严重的予以解聘。

　　（3）针对“春季高考政策宣传不到位”问题。

　　整改情况：已完成整改。2023-2024学年学校加大高考形势研判及春季高考政策宣传，召开了2场学生咨询会，共有586人次参加；组织1场学生家长会，共有267位家长参加，畅通家校联系，取得家长的理解与支持。

　　（4）针对“回应师生关切不够”问题。

　　整改情况：已完成整改。为方便师生，同时减少浪费，现已实行周末订餐就餐制度，师生可以根据需要提前向食堂刷卡订餐，固定时间就餐。学校将继续为师生创造一个更加和谐、美好的学习和工作环境。

　　3.财经纪律执行不严。

　　（1）针对“采购不严谨”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是2022年我校日常采购、修缮程序，并未要求提供商家营业执照。目前相关营业执照已补齐。二是完善采购管理制度，明确采购流程、职责分工及审批权限，确保每一步操作都有章可循。经重新清查所有的财务凭证和账簿，未发现其它类似问题。

　　（2）针对“现金日记账记录不规范”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是食堂管理已补登记缺失材料，并严格按照相关要求执行，未发现其它问题。二是加强培训，对食堂财务人员进行财务知识和规范操作的培训，提高他们的专业素养和业务能力。

　　（3）针对“课后服务费未专户管理”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校先通过“其他应收款、其他应付款”暂时挂账核算，提高学校财务管理的透明度和规范性，为家长和学生提供更加优质的服务。二是强化业务学习，落实文件要求，今后学校将在上级指导下，严格按照文件执行。三是因校制宜，丰富学校的课后服务活动。学校将积极组建社团等，努力将学生喜闻乐见的活动纳入课后服务活动中，全面提升学生的综合素养。

　　4.固定资产管理不够规范。

　　（1）针对“未纳入固定资产管理”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校对固定资产进行排查登记，未纳入固定资产管理的资产已登记入账。二是强化固定资产管理业务学习，落实相关要求，提升固定资产管理水平。学校引进了信息化管理平台，强化固定资产管理，实现固定资产管理“一张图”管理。

　　（2）针对“未按规定提取折旧”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是全面摸排凭证，补充了对未提取折旧的固定资产的计提。二是加强对资产管理人员的培训和宣传，建立健全监督机制，对资产管理和折旧提取进行定期稽核，确保整改措施得到有效落实。

　　（3）针对“耗材管理不到位”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校制定《秀屿区实验中学实验室物品管理办法》《秀屿区实验中学办公用品出入库制度》。办公耗材由1名专门的仓库管理人员办理入库手续，物品领用做到日常领用均有明细清单，经审批后领取；实验室耗材由理化生实验员负责入库及领用登记清单。二是组织人员对耗材管理开展专项检查。目前已补齐相关明细清单。

　　（4）针对“资产未及时清查”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是磁卡已盘点清理并退还有关公司，相关磁卡款已于2024年8月5日汇入学校食堂专户。二是建立健全资产管理清查机制，明确责任分工，加强监督和反馈。

　　5.食堂管理不够到位。

　　（1）针对“食堂员工管理存在疏漏”问题。

　　整改情况：已完成整改。未公开招聘方面。2024年8月3日，通过学校微信公众号发布招聘信息，公开招聘临时工，食堂经理经考核符合岗位要求，予以续聘，出纳改由学校教师担任。合同签订不规范方面。已重新制定食堂员工劳动合同，合同中约定聘用人员工资、聘用期限及身份证号码等关键信息，目前所有食堂员工均已签订合同，合同签订更加规范。未制定考勤制度方面。制定食堂员工考勤制度，采用人脸打卡形式进行考勤。目前食堂员工均在人脸考勤系统刷脸打卡，每人每日打卡3次，加班的员工另行打卡。

　　6.工程项目监管不够有力。

　　（1）针对“合同制定不合规”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是组织学习《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》等工程建设领域相关法律法规，严格按照相关法规执行。明确合同制定的流程、标准和责任，确保合同的规范性和合法性。二是推广使用标准、规范的工程合同示范文本，减少因合同条款不明确而导致的纠纷和争议。

　　（2）针对“工程监管职责履行不力”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是组织学习《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》等工程建设领域相关法律法规，督促施工单位管理人员、监理单位管理人员在岗在位，组织、监督现场施工。二是修订和完善工程监管制度，明确职责分工，建立问责机制。

　　（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

　　1.党组织政治核心作用发挥不够充分。

　　（1）针对“党的领导弱化”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是2021-2023年学校党的建设、教育教学及行政管理等重要事项均在行政会议中研究通过。今后将严格落实党组织议事规则，定期召开总支支委会，研究学校的重要事项。二是落实校长办公会议重要议题提交支委会研究，并形成制度化。

　　（2）针对“‘三重一大’制度未落实到位”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是2023年9月25日采购触控一体机事宜在校行政会议中研究通过。学校将严格落实党组织议事规则，定期召开总支支委会，研究学校的重要事项。二是落实校长办公会议重要议题提交支委会研究，并形成制度化。

　　（3）针对“议事决策程序不规范”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是严格落实党组织议事规则要求，落实分管领域逐一研究讨论，并形成会议结论。二是规范主要议题决策过程，对相关事项进行充分酝酿讨论，落实民主集中制原则，主要领导做到了末位表态。

　　2.党风廉政建设不够到位。

　　（1）针对“主体责任压得不紧”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是严格落实党风廉政工作要求，按照每半年召开一次党风廉政会议。校党总支已于2024年7月份召开上半年党风廉政工作会议。二是认真执行党风廉政工作要求，党总支书记上一次廉政党课。

　　（2）针对“述责述廉敷衍应付”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是明确述责述廉工作要求，落实述责述廉制度学习。校党总支已于2024年7月份召开了年度述责述廉工作会议，落实述责述廉相关要求。二是严格落实述责述廉报告审核制度，相关报告提交党总支书记审核签名。

　　（3）针对“政治监督谈话落实有偏差”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是严格执行政治监督制度，落实政治监督谈话制度。按照要求，于2024年6月份组织开展政治监督谈话，实现分管校级对中层干部全覆盖。二是细化政治监督谈话要求，立足处室本职工作，严格审核材料。

　　（4）针对“廉政风险排查覆盖面不足”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是严格落实岗位廉政风险排查制度，结合要求制定防控措施，明确岗位廉政风险排查对象，对中层干部、重点岗位人员等开展廉政风险排查。二是学校党总支已于2024年7月份开展含财务管理人员等重点人员的廉政风险排查。

　　3.党内政治生活不够严肃。

　　（1）针对“民主生活会质量不高”问题。

　　整改情况：已完成整改。会前学习研讨不充分方面。一是严格落实民主生活会制度，制定会前学习研讨方案，并提交相关研讨材料。二是2024年7月份，学校党总支严格按照制度要求，举行巡察整改专题民主生活会会前学习，共收到研讨发言提纲5篇。批评与自我批评“辣味”不足方面。一是严格落实民主生活会制度，本着实事求是、严肃认真、相互帮助的态度，深刻地开展批评和自我批评，进行“动真碰硬”的批评与自我批评，做到了见人见事见思想。二是2024年7月举行的巡察整改专题民主生活会上，班子成员按照要求开展批评和自我批评，共收集批评意见40条。对照检查不够认真方面。一是严格落实民主生活会制度，落实对照检查要求，明确个人事项申报。二是对照检查材料已严格按照要求整改到位。整改浮于表面方面。一是要求相关班子成员对自查问题，结合工作实际，制定针对性措施，建立整改台账并进行动态跟踪。二是学校党总支针对民主生活会中出现的共性问题和薄弱环节，制订了民主生活会提醒单。2024年7月份，学校党总支严格按照制度要求提出整改要求，制定了巡察整改专题民主生活会整改措施。

　　（2）针对“组织生活会走过场”问题。

　　整改情况：已完成整改。规定动作缺失方面。一是严格落实组织生活会制度，按照要求扎实开展好规定动作，认真开展会前学习研讨。按照要求，重新补齐相关学习研讨、整改台账、批评和自我批评材料。二是加强党务工作培训，细化组织生活会要求，落实党员自我查摆要求，并按照要求制定相关整改措施，深入开展批评和自我批评。对照检查涉嫌抄袭方面。一是严格落实组织生活会制度，落实党员组织生活会要求。对不符合要求的材料责令重新撰写。二是严格审核对照检查材料，对照材料等先由小组长审核后，报各支部和总支审查。自我检视力度不足方面。一是严格落实组织生活会制度，落实党员自我检视要求。二是严格落实党员教育管理，要求党员制定相关整改措施，对不符合要求的材料责令重新撰写。

　　（3）针对“民主评议党员不严谨”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是落实民主评议党员工作要求，规范开展民主评议党员，明确党员评议要求并将开展复查工作。2021年度、2022年度、2023年度共评出优秀等次人数26人、24人、26人，不超过人数的三分之一；规范填写民主评议党员登记表支部党员大会评议意见。二是开展党务工作培训，落实相关工作要求，及时填写党员登记表中相关结论。

　　（4）针对“党课教育实效性不强”问题。

　　整改情况：已完成整改。学校党总支将严格落实“三会一课”制度，落实上党课工作要求，要求党课必须结合教育工作精神和工作实际。总支及下辖三个支部已举行党课6次，全部结合教育工作精神和学校工作实际。

　　4.党务工作基础不够扎实。

　　（1）针对“党组织换届程序不严谨”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是经查询，上级部门已批复我校人选，公示期系工作人员误将双面打印成一样，实际为已经公示并含有公示期、意见反馈单位地址及联系方式等要素；换届会议上也按照要求向大会作报告。二是学校党总支将严格落实换届要求，做好接下来的相关工作。

　　（2）针对“党费收缴管理不严格”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是经自查，2021年-2024年3月少缴纳的81元党费已于2024年7月2日上缴至上级党委党费专户，其他人不存在少交纳党费情况。二是校党总支将认真开展党务培训，做好党费基数核算等相关工作。

　　（3）针对“公开制度未落实”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是认真学习党务公开相关要求，按要求设立党务公开栏，并及时进行内容更新。二是学校党总支已完成党务公开栏设置，并按照要求做好材料公示和归档。

　　（4）针对“材料涉嫌后补”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校将认真做好党总支工作总结和工作计划，统筹谋划党总支的工作，一体化推进总支工作和学校工作。二是严格落实材料上报要求，对材料上报进行审核把关。

　　（5）针对“共青团换届程序不合规”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是秀屿区实验中学共青团已于2023年11月20日上报《关于筹备召开共青团莆田市秀屿区实验中学第二次代表大会的请示》，后进行委员候选人预备人选初选和公示，公示期间未收到意见建议。二是学校将组织学习换届相关要求，严格按照工作要求规范操作。

　　5.师资队伍培养管理有短板。

　　（1）针对“师资配置不够合理”问题。

　　整改情况：已完成整改。2024年8月，经区人社局、教育局招聘，我校已新聘教师28人，调入教师1人，共新增教师29人，缓解了师资配置的不足。本学期，学校共有教学班73个，现有的师资能基本满足学校教育教学需要。

　　（2）针对“骨干名师培养力度不足”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校制定了《秀屿区实验中学青年教师岗位练兵活动方案》《秀屿区实验中学青年教师岗位练兵活动实施细则》，活动评选出一等奖15人，二等奖24人，三等奖31人。学校积极组织教师参加秀屿区“十四五”中小学幼儿园骨干教师培养对象遴选工作，共14人被评为区骨干教师培养对象；三位老师被评为莆田市学科带头人培养对象；一位老师被莆田市评为信息技术学科领衔名师。二是学校制定了《秀屿区实验中学教师梯队建设培养实施方案》，努力打造一支适应教育发展和学校发展的师德高尚、业务精良、结构合理、身心健康,具有创新精神和实践能力的专业化师资队伍。

　　（3）针对“高学历人才短缺”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是2024年8月，经区人社局、教育局招聘，已新聘研究生学历教师1人，现共有研究生学历4人。二是学校鼓励教师积极参加在职学历提升，高中历史教师1人已参加了硕士研究生学历提升。三是学校拟向区教育局申报招聘研究生学历教师6人。

　　（4）针对“干部选任程序不规范”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是学校党总支于2023年10月16日召开总支委员会议研究确定《秀屿区实验中学中层干部民主推荐方案》；11月6日，总支委员会召开关于调整充实学校中层干部专题研究会议；11月15日，总支委员会听取了学校中层干部考察小组工作报告。二是2024年7月31日，学校组织校级领导、处室负责人重新学习相关干部选任的程序要求，对民主推荐工作中的票数统计、推荐报告、综合报告撰写等事项按要求及时确认、落实；今后干部选任时，学校党总支要按照规范的文件格式向区教育局请示干部拟任免事宜。

　　6.派驻监督作用发挥不够充分。

　　（1）针对“派驻纪检监察组对校党总支日常监督不到位”问题。

　　整改情况：已完成整改。一是强化对学校党总支的日常监督，落实清单化管理。要求学校党总支对照派驻纪检监察组在校园欺凌霸凌、学风教风、食堂及工会管理、财务管理等风险防控领域监督要求，积极落实整改要求。二是强化跟踪管理。举一反三，完善学校的日常管理，按照上级要求完善制度建设，提升学校的管理成效。

　　（四）聚焦巡视巡察、审计等反馈问题的整改和成果运用情况

　　1.区委巡察反馈问题整改不力。

　　（1）针对“整改乏力”问题。

　　整改情况：已完成整改。“对生管人员管理不严”问题方面。一是加强宿舍区生管值班和巡查， 安排生管在重点时段加强巡查。二是将生管对宿舍区的管理情况纳入绩效工资考核内容，对于出现管理漏洞的给予扣罚绩效工资的处罚。三是通过寄宿生舍长会议、各班级主题班会课等形式，加强对宿舍管理规章制度的宣传，引导学生遵规守纪。“安全教育不够有力”问题方面。一是利用主题班会课、致家长一封信、家长群和学校公众号等宣传渠道，加强交通安全知识的宣传教育。二是执行护学岗制度。在上、下学和节假日放假等重点时段，安排学校行政值班人员和安保人员对学生违规骑行电动车的现象进行排查，对于查获的违规违纪学生，由班主任通知该生家长到校配合教育并签署交通安全责任状，提醒学生家长不得为学生提供电动车和摩托车，强化家校合力，强化监管和教育。

　　（2）针对“整改反弹”问题。

　　整改情况：已完成整改。“‘双培养’机制落实不够有力”方面。学校积极落实“双培养”机制。鼓励党员教师参加各级各类竞赛及评选，在秀屿区第四届名师工作室评选中，党员领衔名师占比57.14%；鼓励学科带头人、骨干教师积极向党组织靠拢。

　　三、需要进一步整改的事项及措施

　　（一）基本完成事项

　　1.贯彻落实党的教育方针不够到位。

　　（1）针对“‘五项管理’落实有差距”问题。

　　整改情况：近视防控成效不佳方面。一是在教室安装护眼灯，教室光线环境明显改善。二是加强学生视力监测，每学期做一次视力检测，落实眼保健操的执行力度，每天做两次眼保健操，每学期进行保护视力的宣传。应急医疗需求保障不到位方面。一是向上级打报告申请配备校医。待上级批复后，根据上级要求及相关流程招聘校医。二是经仔细清点，已清理并补充碘伏、酒精、过氧化氢，云南白药等日常非处方药。手机管理不严方面。一是加大手机管理宣传力度。利用主题班会课、致家长一封信和节假日返校提醒等形式，加强学生手机有限带入校园的宣传。二是加大对违规携带手机进校排查和处罚力度。学校在校门口安装两部智能安检门，对进校学生手机携带情况进行排查，对违规携带手机进校的学生给予全校通报。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：由于近视防控和手机管理需要形成合力，才能取得成效。学校将继续完善宣传、管理举措，立足实现逐月改观。

　　整改时限：2025年12月

　　2.推动教学质量优质发展不够有力。

　　（1）针对“高中教学质量有待提升”问题。

　　整改情况：一是加强师资力量建设，提升教师素养。通过加强在职教师培训、建立激励机制等多种途径，提升教师队伍的整体素质。定期组织教师参加教育培训，学习先进的教学理念和方法；实施“名师工程”，发挥骨干教师的示范引领作用；同时，建立科学合理的教师评价体系，激发教师的工作热情和创造力。二是培养教师良好的职业道德。通过定期的培训与交流，引导教师树立正确的教育观和职业观。将教师的职业道德表现纳入考核体系，对于表现优异的教师给予表彰与奖励，对于存在问题的教师则要及时进行帮助与引导。三是实行教学常规检查制度，规范教师教学行为。狠抓教学常规,改进课堂教学。牢固树立以研促教的意识，围绕教育教学质量和学科建设，制定教研计划，保障教研活动时间。四是近两年的高中学业水平合格性考试合格率逐步提升，2024届高中学业水平合格性考试合格率达93.13%，比2023届提高0.47%。2023年和2024年学校高初中同时获得莆田市优质教育先进学校荣誉，社会公众评价较好。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：由于学考科目为分三年阶段举行。学校将多措并举，采用多种手段，提升学生的重视程度，突破标准要求。一是建立完善的教学管理制度。明确教学流程和管理规范。通过定期的教学检查、网络巡课、听课评课等活动，及时了解教学情况，发现问题并及时解决。同时，加强对学生学习过程的跟踪和评估，确保教学效果的持续提升。二是明确目标，精准施策。明确教学目标，从课程内容、教学方法、评价体系等多方面入手，制定出一套科学、系统的提升方案。重点聚焦于学生核心素养的培养，如创新能力、批判性思维、团队协作等，确保每一堂课的教学效果。三是坚持“请进来、走出去”。组织参加各级各类学科备考指导活动，邀请名家来校开展教研观摩活动，邀请名师专家来校开展学科备考复习指导，全面增强备考科学性。四是促进家校合作。学校定期召开家长会、开展家访活动，加强与家长的沟通和交流，听取家长对学校教学的建议意见。

　　整改时限：2025年12月

　　3.工程项目监管不够有力。

　　（1）针对“工程未结算审核”问题。

　　整改情况：因施工方人员变动导致材料不齐整（缺竣工图、光盘等），结算审核未能顺利开展，在工程结算之前，不予结算余下工程款。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：施工方人员变动（原负责人过世），结算材料暂时不齐，下一步继续与施工方协调，及时整理材料，完成工程结算。

　　整改时限：2025年12月

　　4.审计反馈问题整改推进不扎实。

　　（1）针对“审计反馈问题整改推进不扎实”问题。

　　整改情况：一是2024年5月已组织相关人员以2023年12月31日为基准日对往来款项应收应付款及时清理结算。按照规定核算往来款项，按具体的债权及债务单位（或个人）进行明细核算。制定债权债务清理表、科目余额表等，整理出具体的往来账目，做到及时清理。二是2024年5月已组织财务人员重新核查了自2014年以来的财务凭证，补充了相关缺失材料，暑期退款师生4372.25元，剩余款项已在8月6日全部上缴财政。剩下历年结存款项，近期上缴财政。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：学校将组织人员对往来款项应收应付款清理结算，剩余历年结存款项，将上缴财政。

　　整改时限：2025年12月

　　（二）正在整改尚未完成事项

　　1.基础设施建设不够完善。

　　（1）针对“生均面积未达标准”问题。

　　整改情况：艺术馆、风雨操场、文体活动馆等项目正在办理前期手续，已完成工程规划许可证办理、勘探、设计、图审、预算等工作，总建设面积14904平方米，项目完成后将大大缓解生均校舍不足问题。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是将艺术馆、风雨操场、文体活动馆建设项目列入学校长期发展规划，积极申请资金，推进项目进展。二是统筹优化现有校舍资源使用，实现资源使用最优化。

　　整改时限：2026年12月

　　（2）针对“餐位数不足”问题。

　　整改情况：艺术馆、风雨操场、文体活动馆等项目正在办理前期手续，已完成工程规划许可证办理、勘探、设计、图审等工作，项目完成后，开放食堂三层，将新增约1000个就餐位，基本满足寄宿生一生一座的需求。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：因学校校舍面积不足，食堂三层设计为学生集体活动场所使用。一是将艺术馆、风雨操场、文体活动馆建设项目列入学校长期发展规划，积极申请资金，推进项目进展。二是优化学校食堂餐位设置。开放食堂三层，将新增约1000个就餐位。三是实行错峰就餐制度，缓解餐位数量不足问题。

　　整改时限：2026年12月

　　2.食堂管理不够到位。

　　（1）针对“房屋安全存在隐患”问题。

　　整改情况：项目改造已经区教育局审批通过，目前正在做方案，拟利用假期进行改造。一是做好食堂隐患日常排查。对食堂地面下沉等问题进行安全跟踪管控，直至整改完毕。二是做好项目设计、预算、招标等前期工作，待假期施工。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：项目经初步核算后报区教育局审批，区教育局组织人员现场查勘后批复，下一步预计利用假期进行整改。

　　整改时限：2025年9月

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0594-5198609；通信地址：莆田市秀屿区实验中学；电子邮箱：xyqsyzx001@163.com。

中共莆田市秀屿区实验中学总支部委员会

　　2025年7月9日