中共莆田工业职业技术学校党支部 关于巡察整改进展情况的通报

　　根据区委巡察工作统一部署，2024年3月21日至5月26日，区委巡察二组对莆田工业职业技术学校党支部开展了巡察，并于2024年6月20日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党支部及主要负责人组织整改落实情况   

　　（一）提高思想认识，确保整改落实

　　莆田工业职业技术学校党支部坚持把巡察整改作为一项极其严肃的重大政治任务，切实把巡察整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动。区委开展的巡察工作是对我校加强党风廉政建设、落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、严肃党规党纪的一次“政治体检”。对于区委巡察组反馈情况和提出意见建议，我们虚心接受、照单全收，深刻领会区委关于巡察工作的部署要求，坚决克服过关思想、畏难情绪、形式主义，从讲政治、讲党性的高度推动落实整改，化压力为动力，真查真改、立行立改。

　　（二）明确目标措施，层层压实责任

　　党支部书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，安排布置巡察整改工作、审阅巡察整改工作方案、带头认领整改任务、督促指导巡察整改工作。成立由党支部书记任组长，副书记、副校长任副组长，各处室负责人为成员的莆田工业职业技术学校党支部落实区委巡察反馈意见整改工作领导小组，切实强化组织保障，确保巡察整改措施落到实处，按期完成整改工作任务。

　　（三）坚持问题导向，巩固整改成果

　　围绕反馈意见中提出的四个方面70个问题，认真对照检查，逐条逐项认领，细化问题清单、任务清单、责任清单，明确问题整改牵头负责人和牵头负责处室以及整改阶段性期限要求，确保巡察反馈的每一个问题都能得到落实，坚决把巡察反馈的问题彻底整改到位。同时，以最坚决的态度、最果断的举措、最有力的保障，持续推进常态化整改，巩固拓展整改成果，推动学校工作再上新台阶。

　　二、集中整改进展情况

　　（一）聚焦党中央重大决策部署及省委、市委、区委工作要求的落实情况

　　1.针对“未落实“第一议题”制度”问题

　　整改情况：已完成整改。一是学校党组织已严格落实“第一议题”制度，及时调整会议议程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等内容作为党组织会议的第一项议程指导学校各项工作开展。二是强化责任落实，定期对“第一议题”制度落实情况进行自查自纠，确保“第一议题”制度得到有效执行。

　　2.针对“学习内容不够全面、参加人员未全覆盖”问题

　　整改情况：已完成整改。一是分别召开学习贯彻习近平总书记对职业教育工作的重要指示和致世界职业技术教育发展大会的贺信的专题会议，要求全体教师参加，全面学习党的最新理论成果、职业教育政策法规和上级重要指示精神。二是派专人负责对学习活动的组织、开展并收集学习笔记。三是及时公布专题学习的情况，及时进行总结和分析，发现问题及时采取措施进行整改。

　　3.针对“立德树人根本任务落实不够有力”问题

　　整改情况：已完成整改。一是已通过高素质人才引进德育相关专业研究生，充实德育队伍，并定期开展德育教师培训，提升教师思政教育能力与素养。二是通过实地参观企业、主题辩论、朗诵比赛、研学等方式以活动育人。三是已招聘专职心理健康教育教师1名，设立心理咨询室，配备心理测评软件、沙盘游戏等设施，开通心理咨询热线，为全体学生提供多元化咨询渠道。四是制定严格的校园手机管理制度，规范手机存放与领取流程。五是完善学校《学生管理手册》，引导学生树立正确价值观。

　　4.针对“推动校企合作不深不实”问题

　　整改情况：已完成整改。一是加强与区域企业的合作力度。主动与区域企业沟通交流，了解其经营状况、发展规划和人才需求，寻找合作机会。二是针对校企合作单位合同到期未续约的情况。已与企业联系，调整合作模式与内容并重新签订合作协议。三是提高校企合作融合度。落实教师下企业制度、定期开展校企合作洽谈会，共同商讨专业设置、课程体系构建等问题，确保学校的人才培养方案与企业实际需求紧密对接。四是强化就业服务保障。加强与校企合作单位的沟通协调，为毕业生提供精准的就业推荐和指导服务。定期举办校园招聘会、企业宣讲会等活动，搭建企业与学生之间的就业桥梁，提高毕业生的就业率和就业质量。

　　5.针对“承接社会职业技能培训不够到位”问题

　　整改情况：已完成整改。一是成立专项工作组。启动技能人才培训计划。二是主动对接职业技能鉴定。积极与秀屿区人社局沟通协作，完成两期职业技能培训和鉴定。三是完善培训机制。定期举办面向农民、返乡农民工的职业教育课程，提供实用技能培训等服务。

　　6.针对“教学能力提升缓慢”问题

　　整改情况：已完成整改。一是全面启动理实一体化教学及项目式教学的课程设计与实施蓝图，为学生创造逼真的工作场景，实现“学中做、做中学”的高效教学模式。二是定期组织教学交流会，构建教师常态化的学习与成长平台。三是完善教学评价体系，从教学态度、教学方法、教学效果、专业素养等多个方面设定评价指标，定期收集学生对任课教师的详细反馈信息。

　　7.针对“培养‘双师型’教师队伍重视不够”问题

　　整改情况：已完成整改。一是贯彻落实《莆田市教育局关于落实福建省职业教育“双师型”教师认定实施办法（试行）有关事项的通知》的文件精神，加强我校高素质“双师型”教师队伍建设，已认定“双师型”教师19人。二是落实教师下企业制度。明确专业课与公共课教师下企业任务，并撰写调研、实践报告，挖掘实践价值，为教学改革提供有力支撑。三是召开新的人才培养方案会议，依据学校专业设置与教学需求，筛选校外实践基地，为教师提供丰富多样、与时俱进的实践岗位与调研资源，为培养“双师型”教师提供平台保障。

　　8.针对“对学生职业素养规划不足”问题

　　整改情况：已完成整改。一是加强与企业的合作深度，针对机电、仪表、纺织等专业，与企业共同开设了企业实训课程，邀请校企合作单位的专业实训教师前来授课。通过引入企业的实际工作场景和案例，使学生能够更直观地了解所学专业的实际应用。二是强化实操环节，在实训课程中，注重实操环节的设置。三是完善职业生涯规划教育，除了加强实训课程外，进一步完善了职业生涯规划教育体系。在一年级上学期开设职业生涯规划课程的基础上，设计职业规划系列主题和课件，班主任每月开主题班会，学生职业意识增强，明确目标，树立正确职业观。四是校企合作增加了实习实训机会，学校已经加强与企业的合作，为学生提供了丰富的实习和实训机会，开设的课程与学生的专业紧密相关。

　　9.针对“控辍保学抓的不紧”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组建以校长为核心的控辍保学领导小组，构建“班主任—德育处主任—分管副校长—校长”四级管理网络，加强控辍保学管理。二是明晰控辍目标，分类登记“贫困生”“学困生”“残疾生”，拟定个性化帮扶规划。三是优化教学安排，推行分层教学法，依学生基础调整课程难度与进度，激发学习兴趣。设立学习帮扶小组，为学困生定制辅导计划，定期交流反馈。四是加强家校沟通，协同家长关注学生动态，多管齐下确保学生留得住、学得好。

　　10. 针对“职业技能培养落实不够有力”问题

　　整改情况：已完成整改。一是落实申请职业技能等级证书的考核试点，已向省教育厅申请1+X农产品电商运营证书考试试点单位，并获得“优秀试点院校”称号。二是学校与高级技工学校合作，为学生培训电工等级证书，并有63名学生已取得电工职业技能等级证书（中级）。三是整现有课程体系，大力增加实训环节所占比重。并建设了一批具有先进水平的校内实训基地。四是专门设立技能竞赛专项基金，为竞赛活动的组织开展、选手培训以及设备材料购置等提供充足资金保障。目前学校已获得省技能竞赛二等奖2人次，三等奖3人次，省赛获奖等次逐年突破，获奖人数逐年提升。

　　11.针对“人才培养与使用契合度不高”问题

　　整改情况：已完成整改。一是学校与区内企业建立紧密联系，深化校企合作。开设分纱、穿纱、针车和机电设备维护等课程，邀请企业技术骨干到校授课，同时组织学生到企业进行顶岗实习，让学生在真实工作环境中提升专业技能，积累实践经验。二是学校优化课程设置，加大实践教学比重。三是加强就业指导，开展职业生涯规划教育。进一步完善就业服务体系，动态跟踪毕业生就业情况，为他们提供就业信息，提高学生就业率。

　　12.针对“学生实习管理有待加强”问题

　　整改情况：已完成整改。一是完善实习监管与考核机制，明确各自职责与目标，规范实习管理、提升实习质量。二是严格实习单位筛选与合作，建立实习单位评估标准，确保所选实习单位与学生专业的对口性。2024年7月严格筛选17家企业，共提供600余个工作岗位，为学生提供丰富实习机会。三是加强与企业的互动，定期邀请企业入校进行实习推介，加深学生对企业的了解，培养学生的职业意识。

　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题情况

　　13.针对“作风不实”问题

　　整改情况：已完成整改。一是全面梳理会商研判出的风险点并进行编号登记，明确责任人和整改期限，定期检查整改情况。二是制定并公布详细的民主推荐程序，确保每一步骤都公开透明，让参与者了解并认同整个流程。确保程序的公正性和结果的有效性。三是建立诉求回应机制，明确诉求受理部门和责任人，规定回应期限和方式。四是由校长牵头组织分管副校长、总务处通过问卷调查、座谈会等方式，深入了解学生的需求和意见，解决学生反映的问题。

　　14.针对“文风不正”问题

　　整改情况：已完成整改。一是开展专项检查，全面对年度工作总结、规章制度等文件进行检查，并整改。二是建立审核机制，对年度工作总结、规章制度等文件实行严格的审核制度，确保内容真实、准确、精炼。

　　15.针对“制定制度执行不力”问题

　　整改情况：已完成整改。一是强化食堂配餐、巡班、听课制度的学习培训，强调教师食堂陪餐、日常巡班、听课制度的重要性和必要性，确保每位教职工都充分了解这些制度。二是明确责任主体，确保有人负责、有人监督。三是建立监督机制，设立专门的监督小组，确保制度得到有效执行。四是常态化通报执行情况，发现问题及时采取措施进行整改。

　　16.针对“扩大资金使用范围”问题

　　整改情况：已完成整改。一是由校长牵头组织分管副校长、工会副主席、总务处及财务室等相关人员认真学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》等文件的规定，今后将严格执行相关财经制度。二是将涉及扩大使用的资金转回学校基本户。

　　17.针对“预支工资未及时收回”问题

　　整改情况：已完成整改。由校长牵头组织分管副校长、总务主任及财务室相关人员认真学习《关于印发秀屿区中小学财务管理实施细则的通知》的文件规定。今后将严格执行相关财经制度，严格落实借还款规定。

　　18.针对“采购询价不够规范”问题

　　整改情况：已完成整改。一是对所有历史采购询价单进行全面清查，凡发现缺少信息的，立即补充完善。二是由校长牵头组织分管副校长、总务处及财务室等相关人员认真学习《关于印发秀屿区中小学财务管理实施细则的通知》《莆田工业职业技术学校采购管理办法》等文件的规定，今后将严格执行相关财经制度。三是严格询价对象检查小组职责，对询价对象信息及对应资质进行严格审核。

　　19.针对“报销手续不合规”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组织相关人员对相关采购业务进行追溯和核实。二是组织相关人员认真学习《关于印发秀屿区中小学财务管理实施细则的通知》的文件规定，今后学校将严格执行报销制度。三是通过全师会议、校内宣传栏等渠道，普及报销流程和规范要求，避免类似问题再次发生。

　　20.针对“会计核算不够及时”问题

　　整改情况：已完成整改。一是加强与业务部门的沟通和协作，及时了解业务进展和变化，确保会计核算的及时性和准确性。二是组织人员对未报销发票进行梳理，优化报销流程，减少审核环节，简化报销手续，对专项资金进行合理规划，制定资金使用计划，提高资金利用率。

　　21.针对“往来款未及时清理”问题

　　整改情况：已完成整改。一是对所有往来款项进行全面梳理核对，能清理的立即清理，不能清理的建立台账，明确每笔款项的责任人和清理期限。二是加强对财务人员的培训，提高其往来款管理的重要性和风险意识，完善内部控制流程，防止类似问题发生。

　　22.针对“菜品价格虚高且未及时公示”问题

　　整改情况：已完成整改。一是对食堂各类菜品进行了细致的成本核算与市场比价，尽量降低人工成本、运营费用等，调低了菜品价格，对调不下来的菜品立即更换。二是邀请师生代表参与定价讨论会，广泛听取并吸纳了师生对菜品定价的意见和建议，设立价格公示牌并通过售卖窗口上的LED显示屏实现价格动态更新。三是设立意见箱，学生对食堂的任何意见都可以反映，由专人负责开箱收集，及时反馈给食堂管理领导小组。

　　23.针对“食材采购不够规范”问题

　　整改情况：已完成整改。一是规范下单流程。厨师长根据每天堂食食材使用情况，填写食材采购单，报餐员将食材采购单，经食堂管理员、总务处主任、分管副校长、校长逐级审核同意后，通过政府指定的平台进行线上采购。二是加强验收管理。要求食堂管理员每天对食堂仓库库存物品清点并做好台账记录。并安排2名以上教师配合食堂管理员对配送的食材进行验收，严格核对食材的数量、质量及规格，确保食材符合学校食堂的使用标准。

　　24.针对“食堂用工人数过多，成本增加”问题

　　整改情况：已完成整改。根据《莆田市学校食堂管理实施细则（试行）》文件规定，在保证食堂正常运营和服务质量不下降的前提下，经学校食堂管理领导小组研究决定将食堂用工人数降至27人次。

　　25.针对“日常管理不够到位”问题

　　整改情况：已完成整改。一是加强卫生管理制度的执行与监督，健全食堂卫生管理制度，明确各岗位职责和卫生标准。二是食堂安全员每日对食堂进行巡查，确保各项卫生制度得到有效执行。三是规范剩菜处理流程，明确剩菜的分类、储存、处理。设立专门的剩菜处理区域，确保剩菜得到及时、安全的处理。四是定期组织员工学习食品安全和卫生管理相关法律法规及标准，提升员工安全意识。五是食品安全员定期对食堂的食品安全进行全面检查。对自查中发现的问题，及时进行整改，并跟踪整改效果。六是健全食品安全事故应急预案，一旦发生食品安全事故，能够迅速、有效地应对。

　　26.针对“消防安全存在隐患”问题

　　整改情况：已完成整改。一是全面排查校内消防关键部位。按照消防安全规范要求，合理规划并安装应急照明灯，并定期对应急照明灯进行功能检测与维护。二是在学生宿舍楼显眼位置张贴禁止私拉电线充电的警示标识。合理规划并已增设专门的电动车充电区域，配备符合安全标准的充电设施。三是在各楼层的疏散通道、楼梯口等关键位置，按照规定统一安装清晰、明显的逃生标识，确保在任何光照条件下都能容易识别，指引人员快速疏散。四是对宿舍楼和教学楼及实训室等消防栓进行全面摸排，对缺失的消防设施及时补充，已增设4个微型消防站和52个灭火器。

　　27.针对“标前准备不够充分”问题

　　整改情况：已完成整改。一是全面审核梳理招投标材料，确保合同内容符合法律法规和项目要求。二是组织相关人员认真学习工程项目相关文件规定，今后将严格执行相关工程项目制度。三是加强对招标过程的管理，要求监督单位全程参与，确保材料的准确性和完整性，程序的公正性和合法性。

　　28.针对“合同签订不够规范”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组织相关人员认真学习工程项目相关文件规定，今后将严格执行相关工程项目制度。二是完善合同签订流程。在签订合同前，仔细审查合同条款，确保各项要求明确、合理，并邀请相关领域的专家进行审核，提出修改意见。三是成立合同执行监督小组，确保合同的顺利履行。

　　29.针对“现场监管缺位”问题

　　整改情况：已完成整改。一是对学校零星修缮工程进行全面复查，按规定补齐缺失的材料。二是组织相关人员认真工程项目相关文件规定，今后将严格相关工程项目制度。三是成立项目现场监督小组，确保全程参与每个项目，履行好监督职责。

　　30.针对“印章管理较为混乱”问题

　　整改情况：已完成整改。一是收回内设部门印章，根据实际需求重新按相关规定进行审批刻制。二是建立印章使用登记簿。详细记录印章使用的时间、事由、经手人等信息，以便于追溯和管理。

　　31.针对“内业管理不够严格”问题

　　整改情况：已完成整改。一是规范完善会议记录。明确一事一议，结果要经表决通过，同时明确记录人员需准确、完整地记录会议内容。二是强化档案管理。建立档案归还登记制度，并派专人负责档案管理，严格落实登记档案出入的登记制度，谁借出谁负责。

　　32.针对“固定资产管理不够到位”问题

　　整改情况：已完成整改。一是进一步完善《莆田工业职业技术学校固定资产管理制度》，对固定资产进行全面的盘点、登记，确保账实相符。二是及时办理固定资产移交的手续。三是规范资产处置审批流程，成立盘点工作小组，定期开展资产清查。

　　33.针对“物资管理较为混乱”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组织相关人员，认真仔细核对每一笔采购明细，确定实际采购的物资品种和数量，并整理成册以便随时查对。二是修订完善学校相关物资管理制度，明确管理职责，确立物资管理的责任主体，明确各级管理人员在物资管理中的职责和权限，规范采购、入库、存储、出库、报废等环节的操作规程。

　　（三）聚焦党组织领导班子和干部队伍建设情况

　　34.针对“政治站位不够高，开拓创新意识不够强”问题

　　整改情况：已完成整改。一是重新审视，加强理论学习，明确办学方向。二是深入教学一线广泛听取师生意见，群策群力制定中长期发展规划，反复验证发展路径是否科学合理。三是思考谋划，借鉴先进经验，积极主动与湄职院洽谈“3+2”办学模式，提升办学质量。四是领导班子带头走出去学习，新教师积极参加各类培训，老教师走出校门，学习借鉴其他学校先进教育教学理念，提升创新思维和行动力。

　　35.针对“班子凝聚力、战斗力不够强”问题

　　整改情况：已完成整改。一是定期组织班子成员交流会，明确各自职责和任务，信息共享与协作，共同讨论学校发展中的问题，形成合力。二是工作中多交流沟通，提升班子成员沟通技巧和应变能力。三是激发工作热情，树立榜样，对工作表现突出者给予表彰。四是跟踪落实工作，定期检查工作进度，建立工作跟踪机制，确保每项工作有布置、有检查、有反馈。

　　36.针对“党组织领导地位有所弱化”问题

　　整改情况：已完成整改。一是严格按照《莆田工业职业技术学校党组织会议议事规则示范文本（试行）》议事规则执行，会议议程纳入学校发展规划、重大事项讨论。二是党建工作依托党组织会议进行深入研究和决策。三是领导班子成员主动认领本次巡察的所有问题，提出对应的整改措施，定期召开领导班子巡察整改专题民主生活会。

　　37.针对“落实民主集中制不够有力”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组织各级班子成员认真学习习近平总书记关于主题教育的重要讲话精神和党中央的部署要求。二是通过深化学习研讨，提高对民主集中制原则的理解和把握。三是完善学校内部民主集中制相关制度，明确决策程序和规则，强化制度执行的监督机制。

　　38.针对“‘三重一大’制度执行不够到位”问题

　　整改情况：已完成整改。一是对现有的“三重一大”制度进行梳理和完善，确保其覆盖所有关键领域，且流程清晰、责任明确。二是明确“三重一大”事项议事决策主体，健全内部监督体系，定期对“三重一大”事项的执行情况进行检查，及时发现并纠正偏差。 

　　39.针对“民主生活会质量不高”问题

　　整改情况：已完成整改。一是规范民主生活会批评环节，明确批评应聚焦于思想、作风、纪律等方面的具体问题，避免泛泛而谈的工作建议。二是为确保谈话内容的真实性、准确性、完整性，会前谈心谈话机打记录改用手写记录方式。三是记录者详细完整地记录会议全过程。

　　40.针对“组织生活会不够严谨”问题

　　整改情况：已完成整改。一是今后将严格按照组织生活会的相关规定，规范分组与全覆盖批评。二是强化监督执行，加强对组织生活会材料的审核，确保内容真实、准确、有针对性。三是强化党员对对照检查材料重要性的认识。通过组织专题学习方式，明确对照检查材料是党员自我反思、自我提升的重要环节，要求每位党员认真对待。

　　41.针对“民主评议党员不够规范”问题

　　整改情况：已完成整改。一是立即组织召开支委会，支委会成员严格按照民主评议党员的程序和标准，逐一审议党员大会评议结果，结合党员日常表现、工作表现、群众评价等因素，对每位党员进行客观公正的评定，并确定相应等次。二是完善党员情况登记表，包括思想、工作、生活等方面具体情况，确保所填写的信息真实、准确，能够全面反映党员的实际表现。三是召开组织生活会暨民主评议党员制度流程学习会，规范民主评议流程，明确要求在党员大会评议结束后，需召开支委会对党员等次进行评定，并认真填写党员情况登记表中评定意见，确保评定结果方向准确。

　　42.针对“三会一课”制度落实不够到位问题

　　整改情况：已完成整改。一是修订《莆田工业职业技术学校党支部“三会一课”制度》。组织支部成员学习新党章，提高党员干部对党章及党内法规的认识，确保各项制度得到有效执行。二是严格落实“三会一课”制度。明确规定至少每季度召开一次支委会会议专门研究党员教育管理、发展党员等关键议题，并确保会议质量。三是加强党课内容审核与指导。要求党员领导干部在准备党课时，必须紧密结合学校教育教学工作实际，深入剖析理论与实践的结合点进行宣讲。

　　43.针对“主题党日活动不够深入”问题

　　整改情况：已完成整改。一是丰富党支部主题党日的活动形式与内容，通过开展志愿服务、经验交流、参观红色教育基地等形式的活动，拓宽党员视野，增强支部凝聚力。二是自2023年7月两校区合并后，党小组也合并起来，党组织活动以党支部形式开展。

　　44.针对“党员发展工作不够重视”问题

　　整改情况：已完成整改。一是加强“双培养”发展工作和党员后备力量储备，对已提出入党申请的优秀教师，党支部严格按照程序进行考察和培养，已发展预备党员1名，入党积极分子1名。二是党支部主动深入教学一线，从优秀教师、骨干教师、学科带头人等群体中选拔党员教师后备力量，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的教师，引导他们积极向党组织靠拢。

　　45.针对“党务公开不够规范”问题

　　整改情况：已完成整改。一是指定专人负责党务公开工作，确保信息更新的及时性和内容的全面性。二是明确党务工作者在党务公开中的职责，时刻提醒教育，提升其对党务公开重要性的认识。三是完善党务公开制度，明确党务公开内容、形式、程序及审批流程，确保每项公开内容都经过严格审批。

　　46.针对“对全面从严治党重视不够”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组织召开专题会议，专门研究部署全面从严治党工作。二是学校领导班子深刻反思，查找问题根源，明确责任，确保今后严格按照上级要求每年召开述职述廉会议。三是健全述职述廉会议制度，明确会议时间、议程、参会人员及报告内容等具体要求，确保会议制度化、规范化。四是要求每位成员按照要求认真撰写年度述职述廉报告，确保报告内容全面、准确、深入。

　　47.针对“廉政风险防控工作不深不细”问题

　　整改情况：已完成整改。一是学校立即组织中层干部和重点岗位人员全面开展岗位廉政风险排查工作。同时，加强廉政教育和培训，提高中层干部和重点岗位人员的廉政意识和风险防控能力。二是完善《廉政风险防控制度》，组织相关中层干部深入学习廉政风险防控的相关知识，明确排查和防控的重要性和必要性。

　　48.针对“廉政谈话流于形式”问题

　　整改情况：已完成整改。一是完善《党风廉政谈话制度》，规范廉政谈话方式、内容、要求等，确保谈话既深入又具有针对性。二是组织廉政谈话培训，提升谈话人的业务能力和敏感度，确保谈话能够深入挖掘中层干部在廉政建设中的实际问题。三是扩大谈话覆盖面，确保对每位中层干部一年至少进行一次廉政谈话。

　　49.针对“优秀教师示范引领作用发挥不够”问题

　　整改情况：已完成整改。一是邀请优秀教师分享自己的教学案例、成功经验和创新实践，激励其他教师学习和借鉴。二是通过“师徒制”、“结对帮扶”等方式，让优秀教师与新教师或教学能力有待提升的教师结成对子，进行一对一的指导与帮助。三是利用学校网站、微信公众号等媒体平台，定期发布优秀教师的教学经验、教学成果和教育教学改革的新动态，提高优秀教师的知名度和影响力。

　　50.针对“关心关爱教师不足”问题

　　整改情况：已完成整改。一是由工会负责，主动与教师沟通，了解教师的工作和生活状况，倾听他们的想法和需求，帮他们解决在工作和生活中遇到的问题。二是2024年已完成职工全面健康体检。三是利用教师节等节日举办各类教职工活动，表彰优秀，营造尊重教师、关心教师的校园文化氛围。

　　51.针对“内设处室机构臃肿，人员冗余”问题

　　整改情况：已完成整改。一是对学校现有内设处室机构进行全面评估，取消原有的教学部管理制度，恢复年段管理。二是对各处室的行政人员重新认定，其余返回教师岗位。三是严格把关非教学任务进处室，切实减轻教师的负担，让教师全身心地投入到教育教学工作中。

　　52.针对“考勤管理不严格”问题

　　整改情况：已完成整改。一是召开专题会议，认真解读考勤管理制度，确保全体教师对考勤要求有清晰的认识。二是专人负责考勤，定期公布考勤情况，及时纠正偏差，确保考勤制度的严格执行，并把考勤结果纳入年度考核。

　　53.针对“派驻纪检监察组日常监督不够有力”问题

　　整改情况：已完成整改。一是实施定期与不定期相结合的监督方式，除了每年的例行检查外，还增加不定期的突击检查，以确保学校在任何时候都能保持高标准的教学质量和管理水平。二是推广数字化监督手段，利用现代信息技术，如大数据分析、视频监控等，对学校的日常运营进行实时监控和数据分析，及时发现潜在问题。

　　（四）聚焦巡视巡察、审计等反馈问题的整改和成果运用情况

　　54.针对“个别问题出现整改反弹”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组织学习《关于印发秀屿区中小学财务管理实施细则的通知》的文件规定。二是加强财务管理，严格借款审批流程，明确借款期限，对逾期借款的建立机制并纳入年度考核。

　　55.针对“整改不够到位”问题

　　整改情况：已完成整改。一是组织专题学习，开展警示教育，强化民主决策意识。二是完善决策流程，明确决策形式，对于“三重一大”事项，采取集体讨论、集体决策的形式，避免以行政会议代替集体决策。三是加强监督检查，成立决策监督小组，负责对决策过程的监督检查，定期对决策过程进行审查和评估，发现问题及时整改。四是建立长效机制，结合实际情况，制定和完善“三重一大”决策制度、会议记录制度等规章制度，确保决策过程的规范化和制度化。五是跟踪整改效果，班子成员主动向上级部门汇报整改工作进展情况，确保整改工作的持续推进。

　　三、需要进一步整改的事项及措施

　　（一）基本完成整改的问题

　　56.针对“深化产教融合服务经济发展存在不足”问题

　　整改情况：基本完成整改。一是调整专业设置。依调研成果并结合校情，研讨制定专业调整方案，增设符合市场需求的专业。二是完善评估机制。广泛收集社会、企业、学生等各界的意见反馈，不断优化资源配置与教学组织，保障产教融合高效推进，提升人才培养与区域产业适配性。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是转变观念，强化产教融合意识。通过举办产教融合专题讲座、研讨会、经验交流会等形式，提高学校领导、教师和企业管理人员对产教融合重要性的认识，树立正确的职业教育观和合作共赢理念。二是大力强化师资队伍的整体建设力度。积极争取上级政策支持与资源倾斜，多渠道引入具备丰富企业实践经验的专业教师人才。

　　整改时限：2025年8月前

　　57.针对“创新能力不足，教研成效不佳”问题

　　整改情况：基本完成整改。一是加强教师培训。组织教师参加福建省2024年度职业院校教师素质提高计划培训，召开校本培训。二是创新教研模式，推行“问题导向、课题引领”的教研模式。三是鼓励课题、论文等科研成果研究，2023-2024学年区级立项课题增加了2项，区级结题课题增加了4项，省级结题课题增加了1项，CN论文发表16篇，省级论文2篇。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是分层分类优化教师培训，扩大培训覆盖面。二是深化跨学科教研实效制定教研团队年度活动计划，每月至少开展1次联合教研，每学期形成1份跨学科教学案例或课程设计成果。三是提升科研层次与质量。组建省级课题申报专项小组，邀请专家指导，力争在省、市级课题立项，论文发表等数量上、质量上有所突破。

　　整改时限：2025年8月前

　　58.针对“推动中职教育向‘就业与升学并重’转变成效不够明显”问题

　　整改情况：基本完成整改。一是组织骨干教师团队针对升学考试的关键科目与核心知识点，通过设立学习辅导平台、学习小组互助活动等方式，营造浓厚的学习氛围，激发学生的升学内驱力。二是建立升学跟踪指导服务体系。依据学生的学业成绩、兴趣特长与职业规划，量身定制个性化的生涯规划。三是增设升学辅导班，分学科、分层级灵活调整教学进度与难度。四是定期组织模拟考试与学业测评，助力学生升学冲刺。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是寻求与高职院校办学合作，争取更为科学系统的指导资源与优厚的录取优惠政策。选派教师赴高职院校参加教学研讨、课程培训与升学指导工作，提升学校教师的升学指导水平与专业素养。二是细化升学目标管理，建立动态监测机制，将三年升学率目标分解为年度、学期阶段性指标，并制定配套的学科提升计划、学生培优补弱方案。

　　整改时限：2025年8月前

　　59.针对“实训工作落实不够到位”问题

　　整改情况：基本完成整改。一是增设实训课程。针对实训课程开设不足的专业，按规定开设相应的实训课程，确保学生有机会通过实际操作来巩固理论知识，提升实操能力。二是加强实训师资队伍建设，引进和培养实训教师。积极引进具有丰富实践经验的实训教师，同时加强对现有教师的培训，提高其实训教学能力和水平。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是完善实训教学管理和评估机制。明确实训教学的组织、实施、监督和评估等环节，确保实训教学的规范性和有效性。二是增加实训设备投入，改善实训工位紧缺。2025年预计建设3间计算机实训室，1间电工实训室，1间物联网实训室，1间无人机实训室，1间钳工实训室，1间直播电商实训室，纺织实训室，预计可增加300个实训工位，为各个专业提供相应的实训场地。

　　整改时限：2025年8月前

　　60.针对“师资力量配备偏弱”问题

　　整改情况：基本完成整改。一是根据师生比继续招聘高学历人才、心理教师和校医，充实教师队伍。二是聘请四新村卫生所武医生每周一至周四16:00-17:30在校卫生室坐诊，方便学生看病。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是争取选派更多班主任参加国家级、省级、市级、区级优秀班主任培训，落实“青蓝工程”，加强传帮带作用。二是努力把学校办成更具特色的品牌学校，扩大社会影响力，吸引更多优秀的人才加盟。

　　整改时限：2025年8月前

　　61.针对“教师专业水平不高、能力偏弱”问题

　　整改情况：基本完成整改。一是针对未取得职称证书的教师，加强培训，内容包括教学基本功、教学设计、课堂管理、教学评价等、教育法规、师德师风等，帮助其快速适应教学岗位。二是充分发挥现有高级职称教师和学科带头人的示范作用，通过师徒结对、观摩课、教学研讨等活动，带动其他教师提升专业能力。 

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是建立教师成长档案为每位教师建立专业发展档案，记录其培训经历、教学成绩、科研成果、职称晋升等情况，定期评估其成长进度，制定个性化发展规划。二是设立专项奖励基金，对通过专业技能认定、取得骨干教师称号、“双师型教师”称号、在教学竞赛中获奖的教师给予年度考核加分的奖励；对参与课题研究、发表教学成果的教师给予报销经费等支持。

　　整改时限：2025年8月前

　　（二）正在整改尚未完成的问题

　　62.针对“硬件配备不达标，办学条件较薄弱”问题

　　整改情况：未完成整改。一是积极与相关部门沟通协调，争取早日搬入土海校区。

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是继续通过事业单位招考和教师招聘相关的专业教师。二是按照现代化电子阅览室标准建立临时阅览室，并采购20万册电子图书和1.5 万册的纸质图书满足学生的基本阅读需求。三是建立教学设施设备专人负责制，定期对现有设备进行维护和保养并填写维护台账，提高设备使用寿命和运行效率。

　　整改时限：2025年10月前

　　63.针对“信息化建设水平不高”问题

　　整改情况：未完成整改。一是组织教师开发校本课程资源。按学科分类将整理出来的教案、课件、试题库、微课视频等上传至平台；充分利用国家智慧教育平台、省级教育资源库内容加以整合，不断丰富校本课程资源。 二是开展教师信息化培训。针对全体教师开展信息技术应用能力培训，熟练掌握智能黑板使用、PPT制作、录屏软件操作，组织骨干教师学习信息化教学设计、在线课程开发等技能；举办校内教学能力大赛，选拔优秀教师参加省级及以上教学比赛。 

　　需进一步整改的原因及下一步措施：一是按照教学需求及教师赛课需求制定学校信息化建设需求规划方案。并分阶段采购以满足赛课、录课需求的设备。二是制定系统化的信息化建设规划，组织各学科组填写《信息化建设需求表》，全面梳理教学、管理、实训等场景的信息化需求，结合智慧校园建设标准，制定涵盖网络基础设施、硬件设备、软件平台、数据管理的整体方案。

　　整改时限：2025年10月前

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0594-5568805；通信地址：福建省莆田市秀屿区笏石街道秀屿大道1899号；电子邮箱ptgyzyjsxx@163.com。

莆田工业职业技术学校党支部 

　　2025年7月9日