关于区五届人大二次会议第52010号建议的答复

李园芳等代表:

　　您提出的关于推进莆田护理产业新模式基地建设项目的议案第52010号我局已收悉,现答复如下:

　　根据《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔2018〕20号）、《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》（国卫医发〔2019〕49号）、《福建省“无陪护”病房试点工作方案》（闽卫医政〔2022〕87号）等文件精神，更好满足患者全面、全程、优质的护理服务需求，进一步推进创新护理服务模式，增加护理服务供给，规范医疗机构护理员从业管理。

　　一、护理员系统培训。落实护理员岗前培训，考核上岗，定期评估机制，持续提升护理员工作质量。依据国家卫生健康委等五部门《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》(国卫医发〔2019〕49号)要求，委托省医疗护理员培训中心及市医疗护理员培训中心，按照《医疗护理员培训大纲(试行)》进行培训、考核。使其熟悉医院工作环境和后勤服务流程，定期对护理员进行能力评估，以工作质量和服务对象满意度为主要指标，规范服务行为，提高服务水平。

　　二、新入职护士培训。按照国家《新入职护士培训大纲（试行）》的要求，二级以上医院对新入职护士规范培训。通过系统规范、同质化培训，切实提高新入职护士的服务能力和业务素质。提高护理管理人员科学管理水平，二级以上医疗机构的护理管理人员参加省级培训比例应达到90%以上。按照不同层级所需的临床护理服务能力和专业技术水平开展护士分层级培训工作，提高不同层级的护士岗位胜任力。

　　三、专科护士培训。推动护理学科向专科化发展，加强专科护士培养，特别是老年、儿科、重症监护、传染病、急诊急救、康复、中医等紧缺护理专业专科护士的培养，发展专科护士队伍。启动在岗超过5年的专科护士再培训，提升专科护理服务水平。

　　四、老年护理专业护士培训。委托省、市护理学会按照《老年护理专业护士培训大纲（试行）》，分期分批对二级医院、基层医疗机构以及医养结合机构从事老年护理工作的护士开展培训。

　　五、护理管理人员培训。委托省、市护理质控中心开展二级及以上医院护理管理人员培训，拓展护理管理队伍思维能力，提升护理理念和管理方法，提高护理服务效能。

　　六、招商引进护理服务技能培训机构。推动正在从事或拟从事医疗护理员工作的人员规范化职业技能培训，逐步建立常态化的培训工作机制，为我区医疗护理员队伍提供专业优质的人力资源保障。我局积极招商引进护理服务技能培训机构，目前正在与有意向落地我区的具有相关护理服务技能培训资质的机构商讨相关事宜。进一步推进创新护理服务模式，增加护理服务供给，规范医疗机构护理员从业管理。

　　感谢您对我区卫生健康事业的关注和支持，希望今后继续对我们的工作多提宝贵意见。

　　莆田市秀屿区卫生健康局

　　2023年4月20日

　　（此件主动公开）